Casemanager Verzuim

Heb je sterke communicatieve vaardigheden, werk je doelgericht én heb je affiniteit met verzuim? Heb je eerder gewerkt als interne casemanager verzuim en krijg jij energie van gesprekken met medewerkers, sparren met leidinggevenden en weet je daar waar nodig verder te kijken dan de vraag die is gesteld?

Ben jij in staat een nieuwe rol op onze locaties Panningen en Sevenum als casemanager verzuim succesvol te vervullen? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Jouw focus als casemanager verzuim ligt uiteraard op het voorkomen van verzuim en wanneer er tóch sprake is van verzuim op het verkorten van de verzuimduur. Daartoe voer je gesprekken met medewerkers en leidinggevenden, je achterhaalt de oorzaken van (dreigend) verzuim en adviseert over oplossingen voor snelle, maar duurzame werkhervatting. Je hebt daarbij een praktische en oplossingsgerichte instelling en bent in staat te demedicaliseren.

Waar nodig bewaak je de processen Wet Verbetering Poortwachter. Uiteraard zorg je voor een goede dossieropbouw. Door leidinggevenden te coachen in hun rol, draag je bij aan een structurele verlaging van het ziekteverzuim. Hierbij werk je nauw samen met de bakkerijmanagers en jouw HR collega’s.

Wie zoeken we?

Je bent een gelijkwaardig gesprekspartner voor de leidinggevenden en beschikt over de juiste scherpte en tact. Je bent proactief en in staat doelgericht te werken en bent een type dat niet loslaat als hij zich ergens in vastbijt. Je bent inventief en houdt ervan om out of the box te mogen denken en werken.

Je bent niet alleen in staat om jouw werkwijze zelf uit te voeren, maar coacht ook anderen hierop en brengt hiermee de totale organisatie naar een hoger niveau. Je hebt een hoge mate van organisatiesensitiviteit: de ene keer veer je mee en de andere keer sta je op je strepen en pak je door.

Je persoonlijkheid vinden we heel belangrijk, maar ook:

• Hbo werk- en denkniveau met een relevante opleiding op het gebied van verzuim.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat we ook interessant vinden is… (let op: dit is niet verplicht!)

• Goede mondelinge beheersing van een tweede taal zoals Engels, Duits en/of Pools.