HR Business Partner Projecten (A.I.)

Heb jij als HR generalist een brede kennis van het HR vak en zoek jij een uitdagende baan waarin je zowel operationeel als tactisch/strategisch mee kan denken met HR, directie en lokaal bakkerijmanagement over verzuim, recruitment, opleidingen en interne processen? Wil jij deel uitmaken van een enthousiast en gedreven HR team binnen een familiebedrijf waarin je veel ruimte krijgt? Weet jij als geen ander hoe je HR projecten moet opzetten en uitvoeren?

Wat ga je doen?

Als Interim HR Business Partner is dit een mooie opdracht om aan jouw portfolio toe te voegen! Jij gaat aan de slag met diverse HR projecten voor Borgesius en Goedhart. Wat houdt dat dan in?

• Omdat wij een organisatie zijn die onze HR inrichting nog beter binnen de organisatie willen integreren zijn wij onder andere bezig met projecten als;
• het verder professionaliseren van ons functiehuis;
• het opzetten en uitrollen van onze HR cyclus, waarin ontwikkeling van mensen hoog op de agenda staat.
• hoe kunnen wij onze medewerkers opleiden en klaarstomen voor een vervolg functie / talentmanagement?

Maar ook onderwerpen als referral recruitment en het binden van onze medewerkers kunnen mogelijke projecten zijn. Wellicht leer je ons zo goed kennen dat jij zelf ook daar nog andere ideeën bij hebt!

Jij gaat de kar trekken van deze projecten en met jouw planmatige en communicatieve skills zorg jij ervoor dat je de juiste input ophaalt bij de bakkerijen en andere stakeholders. Vervolgens werk je dit uit in een plan van aanpak, bewaak je de timings en ga je dit uitvoeren. Uiteraard doe je dat niet alleen, het HR team zal jou voorzien van input en ondersteuning!

Wie zoeken we?

Je bent communicatief, pragmatisch, begrijpt snel ‘hoe de lijnen lopen’ en je bent breed inzetbaar op het gebied van HR waardoor je veel zelf kunt oppakken. Het zou mooi zijn als je ervaring hebt met een vergelijkbare rol in een familiebedrijf (in de food), zodat je sneller verbinding legt met alle stakeholders. Die verbinding zoek je van nature zodat je draagvlak creëert en je neemt zelf de leiding in het uitvoeren van de plannen die jij bedacht hebt. Je kunt snel schakelen en bent oplossingsgericht. Verder beschik je over:

• minimaal 5 jaar ervaring in het HR (interim) vak, je hebt jouw sporen verdiend als HR Business Partner/HR adviseur in diverse organisaties;
• minimaal een HBO opleiding;
• ervaring met project- en planmatig werken op diverse HR onderwerpen zoals beoordelen & belonen, opleiding & ontwikkeling en functiewegingen;
• het zou mooi zijn als je ook ervaring hebt met AFAS.

De rol is voor minimaal 3 maanden, voor 3 a 4 dagen per week. Startdatum: zo snel mogelijk!