HR-Adviseur

Ben jij in staat om dynamische omgeving het overzicht te bewaren? Werk jij graag samen met verschillende partijen zoals onze teamleiders, de arbodienst, het UWV en arbeidsdeskundige? Ga dan aan slag als HR-Adviseur bij Goedhart Patisserie in Panningen! Hier kom je terecht in een nieuwe rol, waar jij je optimaal kan ontwikkelen in een brede HR rol.

Wat ga je doen?

Samen met de HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het ondersteunen van onze bakkerijen in Panningen en Sevenum op het gebied van instroom en verzuim. Met jouw ervaring in HR, recruitment en/of werving en selectie (W&S) weet jij dat de arbeidsmarkt op dit moment oververhit is. Om Bakker Goedhart er als werkgever uit te laten springen, krijg jij een coördinerende en sturende rol met de focus op de HR-aspecten instroom en verzuim.

Instroom

Jij bent de beheerder van het gehele recruitment proces, vanaf het opstellen van de vacatureteksten tot het moment dat de kandidaat een ‘go’ heeft gegeven. Als HR-Adviseur blijf je het proces monitoren en coördineren, zodat leidinggevenden en collega’s dit goed oppakken:

• Je overlegt met de leidinggevenden over openstaande en toekomstige vacatures en bespreekt samen een plan van aanpak;
• Je stelt op een creatieve manier de vacatures op en beheert deze;
• In samenwerking met Corporate Recruiter Claudie ga je sparren over welke zaken er ondernomen kunnen worden om de werving op gang te krijgen. Jullie maken een keuze welke kanalen gebruikt worden, wordt het contact met scholen onderhouden en bekijk je opties om interessante beurzen bij te wonen;
• Je maakt een eerste selectie om deze kandidaten vervolgens uit te nodigen voor een gesprek;
• Als laatste stap in het proces doe je arbeidsvoorwaardenvoorstellen aan de kandidaten.

Zodra de kandidaat heeft besloten in dienst te komen, neemt de bakkerijmanager het proces op met betrekking tot de indiensttreding. In jouw opgedane ervaring heb je geleerd dat de onboarding niet eindigt op de eerste werkdag. Daarom denk jij graag mee hoe nieuwe werknemers het inwerktraject doorlopen, zodat ze de juiste aandacht krijgen om een functie zo goed mogelijk uit te gaan voeren.

Verzuim

Dit aspect focust zich niet alleen op mensen die ziek zijn en in het verzuim terecht komen. Dit wil jij juist voorkomen! Daarom beheer en coördineer jij enerzijds het contact met medewerkers die dreigen ziek te worden en voer jij samen met leidinggevende gesprekken om verzuim te voorkomen.

Anderzijds pak jij bij huidig verzuim een coachende rol en de regie bij complexe cases. Je schakelt proactief met betrokkenen zoals de arbodienst, arbeidsdeskundige en het UWV. Jij krijgt de ruimte om deze HR-rol zelf vorm te geven, het belangrijkste is dat je initiatief gaat tonen. Dit ga jij doen door:

• Leidinggevenden en het management te adviseren op het gebied van verzuim;
• Het proces rondom Wet Verbetering Poortwachter te bewaken;
• Re-integratie gesprekken te houden met als doel de beste afspraken te maken om een medewerker duurzaam en gedegen terug te laten keren in hun werk;
• En als dat niet mogelijk is, dan zet je de juiste acties uit om de beste route te doorlopen voor werkgever en werknemer.

Wie zoeken we?

Heb jij minimaal 5 jaar relevante werkervaring opgedaan in een brede HR rol, als intercedent of recruiter? Heb jij een HR gerichte opleiding afgerond en een Hbo werk/denkniveau? En heb jij ook nog ervaring opgedaan binnen een productieomgeving? Dat is mooi, op papier pas je perfect in deze functie. Maar wat wij het allerbelangrijkste vinden, is jouw persoonlijkheid! Wij zijn namelijk op zoek naar iemand die:

• Doortastend is en die de juiste vragen stelt, waardoor je erin slaagt leidinggevende succesvol te ondersteunen;
• Aanvoelt wanneer die een coachende rol op zich pakt of juist taken uit handen moet nemen;
• Zich durft uit te spreken en anderen hiermee kan inspireren;
• Initiatief neemt waar nodig en vervolgens deze verantwoordelijkheid draagt;
• Mensgericht is;
• Pragmatisch aan de slag gaat;
• Durft aan de bel trekken wanneer je niet verder komt.

Werk jij als ZZP’er of Freelancer? Het is ook mogelijk om op interim-basis deze rol te vervullen.