Interim recruiter

Vanwege gezinsuitbreiding van onze Recruiter zoeken wij een interim collega die haar komt vervangen. Word jij enthousiast van het actief & creatief werven van nieuwe medewerkers en het ondersteunen van onze 9 bakkerijen bij hun recruitmentvraagstukken? Wil je mee bouwen aan het verder versterken van ons werkgeversmerk door het inzetten van arbeidsmarktcommunicatie? Dan zoeken wij jou!

Wij zijn op zoek naar een Interim Recruiter die voor een periode van 6 maanden (medio september t/m begin maart) beschikbaar is voor 38 uur per week (32 uur is ook bespreekbaar). Naast een gedegen inwerktraject hebben we ook al rekening gehouden met 1 maand overlap, zodat we alle werkzaamheden goed over kunnen dragen.

Vanuit onze bakkerijen verspreid over het land ontwikkelen en bakken wij dagelijks vol passie en plezier heerlijke en gezonde bakkersproducten voor Albert Heijn. Wat ooit als een klein familiebedrijf begon, is nu ruim 125 jaar later uitgegroeid tot de grootste Koninklijke bakker van Nederland.

Wat ga je doen?

Dagelijks rollen er ruim 850.000 bakkerijproducten van de band bij onze 9 Borgesius bakkerijen. Daarvoor zijn heel wat medewerkers nodig die als bakker, productiemedewerker, operator of medewerker technische dienst hun steentje bijdragen. Naast de dagelijkse productie in de bakkerij, is het voor zo’n grote organisatie ook van groot belang, dat het team op het servicekantoor en de specialistische functies goed ingevuld zijn en blijven. Je maakt deel uit van het HR team en daar werk je dan ook nauw mee samen. Wij staan echt voor elkaar klaar. Wij hebben regelmatig overleg om elkaar te informeren en de lijnen uit te zetten. Naast geplande activiteiten, richt jij jouw werkweek zelf flexibel in en ben je werkzaam zowel op het servicekantoor in Bunschoten, als op de verschillende bakkerijen.

Verder zullen jouw taken en verantwoordelijkheden o.a. bestaan uit:

• Ondersteunen van het werving- en selectieproces door middel van het schrijven en publiceren van vacatures op diverse kanalen;
• Beoordelen, doorsturen en inplannen van afspraken met kandidaten en waar nodig het voeren van de 1e selectiegesprekken;
• Actief contact onderhouden met de bakkerijen over de status en de voortgang van de vacatures en het bewaken van het sollicitatieproces;
• Het proactief benaderen van potentiële kandidaten waarbij je alle creatieve vrijheid krijgt om de juiste doelgroep te vinden;
• Samenwerken met verschillende bestaande partners en het vinden van en onderhandelen met nieuwe externe partijen;
• Meedenken met strategische thema’s & projecten m.b.t arbeidsmarktcommunicatie;
• Bijwonen & organiseren van diverse wervingsevents om Borgesius op de kaart te zetten. Denk aan het maken van een draaiboek, meedenken over communicatiematerialen enz.;
• Het maandelijkse aanvullen van de content kalender m.b.t. arbeidsmarktcommunicatie, samen met ons media bureau.

Wie zoeken we?

Je bent communicatief sterk, houdt makkelijk overzicht, bent creatief en begrijpt snel ‘hoe de lijnen lopen’. Wij zoeken iemand die breed inzetbaar is op het gebied van recruitment waardoor je veel zelfstandig kunt oppakken. Jij zoekt makkelijk verbinding, waarbij je op een natuurlijke manier draagvlak creëert. Het is belangrijk, omdat dit een tijdelijke rol is, dat je proactief te werk gaat, oplossingsgericht bent en snel om hulp vraagt, zodat je werkzaamheden en uitdagingen vlot verlopen. Verder vragen wij:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment;
• Voorkeur voor ervaring binnen de foodsector;
• Ervaring met het schrijven van creatieve vacatureteksten;
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, bij voorkeur met diverse social kanalen zoals Linkedin;
• Ervaring met projectmatig werken;
• Kennis van de Nederlandse taal, in woord en geschrift;
• In het bezit van een rijbewijs.