HR Business Partner

Vanuit onze 9 Borgesius Bakkerijen verspreid over het land, ontwikkelen en bakken wij dagelijks vol passie en plezier heerlijke en gezonde bakkersproducten. Dit doen we 365 dagen per jaar voor onze strategisch partner Albert Heijn. Wat ooit als klein familiebedrijf begon, is nu, ruim 125 jaar later, uitgegroeid tot de grootste Koninklijke Bakker van Nederland!

Ter realisatie van onze groeidoelstellingen breidt de HR-afdeling uit en zijn we op zoek naar een ervaren HR Business Partner (0,8 – 1,0 FTE).

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner heb je een zeer veelzijdige functie; je treedt op als sparringpartner, adviseur en projectleider. Je adviseert en ondersteunt de MT’s van 4 bakkerijen (in de driehoek Arnhem - Rotterdam - Waalwijk) bij HR vraagstukken in de breedste zin van het woord. Er wordt op zowel operationeel als tactisch-strategisch niveau een beroep op je kennis, kunde en inzet gedaan. Je volgt HR-ontwikkelingen in wet- en regelgeving op de voet, zodat het HR-beleid, waar gewenst, binnen wettelijke- en CAO kaders kan worden aangescherpt. Aanpassingen in ons HR-beleid vertaal je samen met jouw HR-collega’s naar praktische oplossingen. Je rapporteert in de functie aan de HR-Directeur.

Onderstaande taken en verantwoordelijkheden behoren tot jouw werkzaamheden:

• Het leveren van een zelfstandige bijdrage aan de ontwikkeling van het HR beleid;
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd lokaal bakkerijmanagement over thema’s als ziekteverzuim, recruitment, succession planning, talentontwikkeling, D&I en overige HR-thema’s;
• Het verbeteren van de efficiëntie van de organisatie door toe te zien op het naleven van HR-beleid en regelgeving;
• Stimuleren van een continue verbetering in proces, beleid en HRM-instrumenten;
• Verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data en informatie ten behoeve van besluit- en beleidsvorming;
• Initiëren, input geven op- en een bijdrage leveren aan verschillende HR – projecten.

Wie zoeken we?

Als allround HR-professional beschik je over een pragmatische instelling en je bent de vraagbaak voor de bakkerijmanagers. Je bent in staat om strategisch beleid en regelingen om te zetten in voor de locaties werkbare instructies. Hiernaast kun je goed prioriteiten stellen, ben je een doorzetter en je communiceert makkelijk op verschillende niveaus. Verder vragen we:

• Een relevante hbo- of wo-opleiding zoals (Strategisch) HRM, Personeelswetenschappen of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner bij een (food) productiebedrijf met meerdere werklocaties;
• Goede kennis van IT-tools zoals AFAS en MS-Excel zijn een must;
• Je kunt goed prioriteiten stellen en je beschikt over een gezonde dosis relativeringsvermogen;
• Uitstekende projectmanagement vaardigheden;
• Een enthousiaste, energieke persoonlijkheid die sterk is op zowel het proces als de inhoud;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift.

Wat krijg je van ons?

Wij zorgen niet alleen voor lekker brood, maar ook voor onze medewerkers. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring, ligt jouw salaris tussen de € 4.500,- en € 5.570,- bruto per maand op basis van 38 uur per week (fulltime).

• Een salaris dat ingeschaald wordt volgens de Bakkers CAO, wat betekent dat je elke 4 weken wordt uitbetaald
• Je krijgt per 14 juli 2024 een loonsverhoging van 4,5%
• Een prettige werksfeer binnen een informeel familiebedrijf
• Een baan voor langere tijd met uitzicht op een vast dienstverband
• Een pensioenregeling en 25 vakantiedagen. Als je extra vakantiedagen wilt, dan kun je die bijkopen
• We hebben een keuzebudget wat je flexibel in kunt zetten
• Mogelijkheid tot deelname collectieve verzekeringen, waaronder een zorgverzekering
• Een auto van de zaak
• Een laptop en telefoon
• Je krijgt alle ruimte om je talenten te laten zien en de kans om bij te leren en je verder te ontwikkelen
• Verser dan vers brood met korting