HR Business Partner (30-38 uur)

Ben jij een allround HR Business Partner die het leuk vindt om sparringpartner te zijn op operationeel en tactisch niveau? Voel jij je daarnaast op je best in een zelfstandige rol waar je actief mee kunt bouwen aan de toekomst? Lees dan snel verder!

De bakkerij waar je verantwoordelijk voor zal zijn bevinden zich in Emmeloord en Nieuw Amsterdam. Daarnaast zal je samenwerken en afstemming hebben met je HR collega’s op verschillende locaties in het land of op ons servicekantoor in Hedel.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de bedrijfsdoelstellingen naar HR en participeer je in organisatie-ontwikkelingsprojecten. Hiervoor zal het fijn zijn als je een specialisme hebt binnen het HR veld, zoals bijvoorbeeld Verzuim of Leren en Ontwikkelen. Je adviseert het bakkerijmanagement voornamelijk op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, opleiden, interne processen en werkt actief mee met de implementatie daarvan. Je vindt het leuk om op tactisch niveau mee te denken als sparringpartner van de HR Manager en je kunt makkelijk schakelen naar de dagelijkse operatie.

Je rapporteert aan de HR Manager van Goedhart Brood en Specialiteiten en je maakt onderdeel uit van het Goedhart Brood en Specialiteiten HR team.

Wie zoeken we?

Binnen de divisie Goedhart Brood & Specialiteiten zorgen 6 industriële bakkerijen verspreid over Nederland voor het brood op de broodplank. Samen met de HR Manager, twee andere HR Business Partners, een corporate recruiter en een jurist ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de bakkerijen op HR gebied.

Wij denken dat je in ons team past en succesvol kan zijn in de organisatie als HR Business Partner, als je onderstaande vragen met 'ja' kunt beantwoorden:

• Heb je HBO werk- en/of denkniveau?
• Heb je minimaal 5 jaar ervaring opgedaan in een zelfstandige tactische HR rol?
• Heb je HR ervaring opgedaan binnen een (FMCG)productieomgeving?
• Sta jij in jouw kracht wanneer jij binnen de organisatie je bezig mag houden met het trainen en coachen van leidinggevenden, met als doel hen te inspireren hoe we onze medewerkers het beste kunnen binden en boeien?
• Ben je praktisch ingesteld? Krijg jij energie van de uitdaging die bij onze bakkerijen ligt om de organisatie structureel te verbeteren en ontwikkelen, om vervolgens deze plannen samen te implementeren?
• Ben je in staat meerdere projecten tegelijk onder handen te hebben en succesvol te implementeren binnen de afgesproken tijd?
• Heb je ervaring met het faciliteren van leidinggevenden om HR vraagstukken op te pakken? Je weet wanneer je het af en toe over moet nemen, maar bent vooral in staat de leidinggevende te ondersteunen zodat deze de taken zelf uit kan voeren;
• Ben je flexibel, zowel in reistijd en reisafstand als in het bedenken van oplossingen?
• Je vindt het leuk dat je niet in een gespreid bedje terecht komt en om zelf vorm te geven aan jouw rol.

Wat krijg je van ons?

• Een salaris dat ingeschaald wordt volgens de Bakkers CAO, wat betekent dat je elke 4 weken wordt uitbetaald
• Een prettige werksfeer binnen een informeel familiebedrijf
• Een pensioenregeling en 25 vakantiedagen. Als je extra vakantiedagen wilt, dan kun je die bijkopen
• Een afwisselende baan in een dynamische werkomgeving
• Een auto van de zaak
• Een laptop en telefoon